Post by account_disabled on Jan 6, 2024 7:38:26 GMT
拉那州法院第一上诉小组一致裁定，即使巴拉那州政府拒绝，国家公务员也有权获得两次晋升，因为他符合资历标准。 CNJ银 CNJ机构受益于该决定的公务员是民警调查员 该诉讼的发起人是一名民警调查员，他要求实施追溯晋升，但由于延迟宣布稳定而未获得批准。 辩护由律师 尤里·维克托·罗梅罗·马查多（Iuri Victor Romero Machado）进行。 报告员维克多·施密特·菲盖拉·多斯桑托斯法官强调，服务员要求的空缺职位缺乏员工，“因此，没有理由否认上诉人的晋升权利，只要在职时间最少课程已经完成——已经存在。” 据地方法官称，晋升“被拒绝完全是因为它不符合最短时间要求，这是不正确的，因为获得稳定日期的更正意味着它在 2016 年和 2016 年都满足了三年要求，升级为 4 级，与 2019 年一样，升级为 3 级”。
桑托斯还认为，“由于据称未完成三年期限是公共行政部 电报号码数据 门提出拒绝的唯一理由，因此必须承认晋升权利，并将此类信息记录在雇员的职能档案中” 。 最后，报告员分析说，“还必须承认接受由此产生的薪酬差异的权利，包括适用的后果，仅排除 2014 年 9 月 30 日之前的分期付款，因为它们需要时效”。 因此，如果雇佣合同是在巴西境内履行的，那么毫无疑问，总体而言，它完全受到国家劳动法律秩序的约法律的出台，扩大了第 7,064/82 号法律的范围，最优惠标准的标准取代了属地性标准，甚至适用于除雇用的工人外的所有转移到国外的工人。直接去那里工作。 因此，雇佣合同现在受巴西立法的约束—— 只要它与第 7,064/82 号法律的规定不相抵触—— 当比外国领土立法更有利时，遵守与每个事项有关的一套规则（第 3 条， II，第 7,064 号法律）。
在这方面，通常必须在法律分析的微观和宏观背景下评估最有利的标准，比较巴西和提供服务的国家的两种法律制度。 在这种情况下，考虑到此类规则可能产生的不安全性，根据具体情况，建议起草一份涵盖双方必须遵守的所有条件和特殊性的合同。 还需注意的是，如果工人符合超充足雇员（持有高等教育文凭且月薪等于或大于一般社会保障制度最高福利限额两倍）的概念，立法赋予双方更大范围的谈判权力。 然而，这个话题仍然是最近才出现的，理论和判例很少探讨，而且可以肯定的是，涉及数字游牧者提供服务的几个问题仍将在巴西法院进行辩论 45 号决议中列出的要求，与外国公司有联系的工人就可以在巴西获得签证或临时居留。数字游牧者临时签证的初始期限为授予临时居留权的期限最长为一年，该期限可以延长同一期限。 税务方面 值得注意的是，数字游民的雇佣合同正式化意味着赚取收入（工资、利润、奖金等），这将受到税收立法的影响，特别是所得税的计算。
桑托斯还认为，“由于据称未完成三年期限是公共行政部 电报号码数据 门提出拒绝的唯一理由，因此必须承认晋升权利，并将此类信息记录在雇员的职能档案中” 。 最后，报告员分析说，“还必须承认接受由此产生的薪酬差异的权利，包括适用的后果，仅排除 2014 年 9 月 30 日之前的分期付款，因为它们需要时效”。 因此，如果雇佣合同是在巴西境内履行的，那么毫无疑问，总体而言，它完全受到国家劳动法律秩序的约法律的出台，扩大了第 7,064/82 号法律的范围，最优惠标准的标准取代了属地性标准，甚至适用于除雇用的工人外的所有转移到国外的工人。直接去那里工作。 因此，雇佣合同现在受巴西立法的约束—— 只要它与第 7,064/82 号法律的规定不相抵触—— 当比外国领土立法更有利时，遵守与每个事项有关的一套规则（第 3 条， II，第 7,064 号法律）。
在这方面，通常必须在法律分析的微观和宏观背景下评估最有利的标准，比较巴西和提供服务的国家的两种法律制度。 在这种情况下，考虑到此类规则可能产生的不安全性，根据具体情况，建议起草一份涵盖双方必须遵守的所有条件和特殊性的合同。 还需注意的是，如果工人符合超充足雇员（持有高等教育文凭且月薪等于或大于一般社会保障制度最高福利限额两倍）的概念，立法赋予双方更大范围的谈判权力。 然而，这个话题仍然是最近才出现的，理论和判例很少探讨，而且可以肯定的是，涉及数字游牧者提供服务的几个问题仍将在巴西法院进行辩论 45 号决议中列出的要求，与外国公司有联系的工人就可以在巴西获得签证或临时居留。数字游牧者临时签证的初始期限为授予临时居留权的期限最长为一年，该期限可以延长同一期限。 税务方面 值得注意的是，数字游民的雇佣合同正式化意味着赚取收入（工资、利润、奖金等），这将受到税收立法的影响，特别是所得税的计算。